কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি বড় সুখবর আসতে চলেছে। অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission)-এর অধীনে বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন আনার পরিকল্পনা করা হচ্ছে। এই পরিবর্তনের ফলে লেভেল ১ থেকে ৬ (Level 1 to Level 6)-এর কর্মচারীদের বেতন স্কেল একীভূত করা হতে পারে। এছাড়া, ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (2.86 Fitment Factor) প্রয়োগ করা হলে কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে। এই প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে, অনেক কর্মচারী মাসিক বেতন ১ লক্ষ টাকা পর্যন্ত পেতে পারেন।
৮ম পে স্কেল ঘোষণার প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার
বর্তমানে, সপ্তম বেতন কমিশন (7th Pay Commission)-এর অধীনে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ১৮টি স্তরে (Levels) বিভক্ত। এর মধ্যে লেভেল ১ (Level 1)-এ কর্মচারীরা মাসিক ১৮,০০০ টাকা পেয়ে থাকেন, আর লেভেল ১৮ (Level 18)-এ কর্মচারীরা মাসিক ২,৫০,০০০ টাকা পেয়ে থাকেন। তবে, কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেকানিজম (Joint Consultative Mechanism, JCM)-এর স্টাফ সাইড (Staff Side) লেভেল ১ থেকে ৬ (Level 1 to Level 6)-এর বেতন স্কেল একীভূত করার সুপারিশ করেছে।
এই প্রস্তাবের মূল উদ্দেশ্য হল বেতন কাঠামোকে সহজ করা এবং কর্মচারীদের ক্যারিয়ার অগ্রগতির সুযোগ বাড়ানো। বর্তমানে, বিভিন্ন লেভেলের বেতন স্কেল আলাদা থাকায় কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়। একীভূতকরণের মাধ্যমে এই সমস্যা দূর হবে এবং কর্মচারীদের জন্য একটি সহজ ও স্বচ্ছ বেতন কাঠামো তৈরি হবে।
২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী (What is 2.86 Fitment Factor)
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) হল একটি গুণিতক, যা বেস পে (Base Pay) এবং বর্তমান বেতনের মধ্যে সমন্বয় করে। সপ্তম বেতন কমিশনে এই ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭ (2.57)। তবে, অষ্টম বেতন কমিশনে এই ফ্যাক্টর বাড়িয়ে ২.৮৬ (2.86) করার প্রস্তাব করা হয়েছে। এই ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হলে কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।
বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্য পরিমাণ (Expected Salary Hike)
যদি বেতন স্কেল একীভূত হয় এবং ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়, তাহলে কর্মচারীদের বেতন কতটা বাড়তে পারে তার একটি বিশদ বিবরণ নিচের টেবিলে দেওয়া হল।
| বর্তমান লেভেল (Current Level) | বর্তমান বেতন (Current Salary) | একীভূতকরণ পরবর্তী বেতন (Merged Salary) | বৃদ্ধির পরিমাণ (Hike Amount) |
|---|---|---|---|
| লেভেল ১ (Level 1) | ১৮,০০০ টাকা/মাস | ৫১,৪৮০ টাকা/মাস | ৩৩,৪৮০ টাকা/মাস |
| লেভেল ২ (Level 2) | ১৯,৯০০ টাকা/মাস | ৫১,৪৮০ টাকা/মাস | ৩১,৫৮০ টাকা/মাস |
| লেভেল ৩ (Level 3) | ২১,৭০০ টাকা/মাস | ৭২,৯৩০ টাকা/মাস | ৫১,২৩০ টাকা/মাস |
| লেভেল ৪ (Level 4) | ২৫,৫০০ টাকা/মাস | ৭২,৯৩০ টাকা/মাস | ৪৭,৪৩০ টাকা/মাস |
| লেভেল ৫ (Level 5) | ২৯,২০০ টাকা/মাস | ১,০১,২৪৪ টাকা/মাস | ৭২,০৪৪ টাকা/মাস |
| লেভেল ৬ (Level 6) | ৩৫,৪০০ টাকা/মাস | ১,০১,২৪৪ টাকা/মাস | ৬৫,৮৪৪ টাকা/মাস |
এই টেবিল থেকে দেখা যাচ্ছে যে, লেভেল ১ (Level 1)-এর কর্মচারীরা বর্তমানে মাসিক ১৮,০০০ টাকা পেয়ে থাকেন। একীভূতকরণের পর তাদের বেতন বেড়ে হতে পারে ৫১,৪৮০ টাকা/মাস। একইভাবে, লেভেল ৫ (Level 5) এবং লেভেল ৬ (Level 6)-এর কর্মচারীরা মাসিক ১,০১,২৪৪ টাকা পর্যন্ত পেতে পারেন।
কেন এই পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ (Why is This Change Important)
১. বেতন কাঠামো সরলীকরণ (Simplification of Pay Structure): বর্তমানে বেতন কাঠামো জটিল হওয়ায় কর্মচারীদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হয়। একীভূতকরণের মাধ্যমে এই সমস্যা দূর হবে।
২. ক্যারিয়ার অগ্রগতি (Career Growth): একীভূতকরণের ফলে কর্মচারীদের ক্যারিয়ার অগ্রগতির সুযোগ বাড়বে।
৩. বেতন বৃদ্ধি (Salary Hike): ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হলে কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে।
৪. জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন (Improvement in Living Standards): বেতন বৃদ্ধির ফলে কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হবে।
অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission)-এর অধীনে বেতন স্কেল একীভূতকরণ এবং ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (2.86 Fitment Factor) প্রয়োগের প্রস্তাব কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি বড় সুযোগ নিয়ে এসেছে। এই পরিবর্তন বাস্তবায়িত হলে, কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে, বেতন কাঠামো সহজ হবে এবং ক্যারিয়ার অগ্রগতির সুযোগ বাড়বে। আশা করা যায়, সরকার এই প্রস্তাবটি দ্রুত অনুমোদন করবে এবং কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন যুগের সূচনা করবে। প্রিয় বন্ধুরা সরকারি বিষয় সম্পর্কে জানতে আজকাল বাংলা নিয়মিত অনুসরণ করুন।
